中国矿业人才培养体系研究
来源期刊：中国矿业2006年第11期
论文作者：陈颂今 张焱
关键词：矿业; 人才培养; 体系;
摘 要：目前我国矿业行业普遍存在人才缺乏、培养不足、流失严重的情况,对未来矿业的可持续发展造成了严重阻碍.矿业企业人才可以分为高层、中层、基层三个层次,现阶段,基层的操作员工容易补充,缺乏的是中层业务骨干和高层经营管理人才.面对这种现状,笔者提出三横两纵的培养体系,面向高层、中层、基层三个横向层次,通过学校教育和企业培训两个纵向途径,构建起满足未来矿业人才需求的培养体系,力图全面提升我国矿业人才素质,促进我国矿业的腾飞.
陈颂今1，张焱2
(1.中国矿业联合会·北京,100044;
2.清华大学·北京,100084)
摘要:目前我国矿业行业普遍存在人才缺乏、培养不足、流失严重的情况,对未来矿业的可持续发展造成了严重阻碍.矿业企业人才可以分为高层、中层、基层三个层次,现阶段,基层的操作员工容易补充,缺乏的是中层业务骨干和高层经营管理人才.面对这种现状,笔者提出三横两纵的培养体系,面向高层、中层、基层三个横向层次,通过学校教育和企业培训两个纵向途径,构建起满足未来矿业人才需求的培养体系,力图全面提升我国矿业人才素质,促进我国矿业的腾飞.
关键词:矿业; 人才培养; 体系;
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