员工—组织匹配、心理所有权与离职倾向关系研究——基于高校教师的调查

来源期刊：江西理工大学学报2018年第4期

论文作者：肖林生 梁文雯

文章页码：72 - 78

关键词：员工—组织匹配;心理所有权;离职倾向;中介作用;

摘    要：以高校教师为研究对象,选取员工—组织匹配为自变量、离职倾向为因变量、心理所有权为中介变量,构建员工—组织匹配对离职倾向的影响机制模型;重点是检验心理所有权在员工—组织匹配和离职倾向两个变量之间的中介作用。研究表明员工—组织匹配对教师离职倾向有显著的负向影响,员工—组织匹配和教师心理所有权有显著的正向影响,心理所有权对教师离职倾向有显著的负向影响,心理所有权在员工—组织匹配和离职倾向之间起到部分的中介作用。