考虑解聘与离职倾向的经营者动态激励模型

来源期刊：东北大学学报(自然科学版)2017年第6期

论文作者：孙世敏 杨欢 刘奕彤 张汉南

文章页码：903 - 908

关键词：解聘倾向;离职倾向;动态基础薪酬;垄断盈余;非货币效用;

摘    要：同时考虑离职倾向与解聘倾向,依据经营者下期继续连任、补偿离职以及非补偿离职三种可能性及其出现的概率确定经营者期望效用和企业期望收益,并建立二阶段动态激励模型.研究得出如下五点结论:第一,经营者离职倾向越大,努力程度越低,对业绩分享比例的要求越高;第二,经营者相同努力水平获得的解聘补偿高于下期基础薪酬提升幅度时,解聘倾向越大,经营者努力水平越高,对业绩分享比例的要求越低;第三,动态基础薪酬制度有助于提升经营者努力水平;第四,行业垄断盈余比例越大,经营者努力水平越低;第五,业绩分享系数与非货币效用敏感度越大,经营者努力水平越高.