基于熵权TOPSIS法的企业创新型技术人才价值评价

来源期刊：东北大学学报(自然科学版)2020年第12期

论文作者：王馨 陈妮 赵雅雯

文章页码：1788 - 1793

关键词：创新型技术人才;胜任力;熵权法;TOPSIS法;价值评价;

摘    要：借鉴冰山模型对胜任力的分类,将企业创新型技术人才价值分为显性价值和隐性价值.显性价值包括创新知识、创新技能和创新成果;隐性价值包括创新品格、创新动机和创新潜力.基于文献研究和深度访谈结果,选取21个创新型技术人才价值评价指标,采用熵权法计算权重,运用TOPSIS法评价创新型技术人才价值,并通过MATLAB软件实现评价过程,建立企业创新型技术人才价值评价体系.结果表明,基于熵权的TOPSIS方法能够有效评估企业创新型技术人才的要素价值和综合价值,可以为企业创新型技术人才的选拔、培养和激励提供重要依据.