国有企业人力资源管理的问题分析及对策探讨
来源期刊：中国金属通报2010年第18期
论文作者：彭长月
文章页码：40 - 41
摘 要：国有企业对人力资源的重要性认识不足,对人力资源的管理不到位,导致企业人才的流失现象严重,我们只有从人力资源归属于资产的范畴考虑,承认人力资源是企业经济资源不可或缺的组成部分,才能看到企业人力资源的流失其本质上就是资产的流失,从而采取有效对策留住人才、用好人才。
彭长月
铜陵有色金属集团控股有限公司
摘 要：国有企业对人力资源的重要性认识不足,对人力资源的管理不到位,导致企业人才的流失现象严重,我们只有从人力资源归属于资产的范畴考虑,承认人力资源是企业经济资源不可或缺的组成部分,才能看到企业人力资源的流失其本质上就是资产的流失,从而采取有效对策留住人才、用好人才。
关键词：
