今年两会非同一般。政府换届、大部制改革……民众看点多多；结构调整、环保治理、淘汰落后……行业希望多多。

  民众关注，这是一个属于每个中国人的会议。行业期待，希望代表、委员踏准行业发展的节拍，发出行业的声音……

  健康发展，强我有色，一份份厚重的嘱托交给了代表、委员；心系行业，不负重托，代表、委员用责任和智慧履职建言。

  全国人大代表中国有色矿业集团公司总经理罗涛今年初次履职，深知责任重大，使命光荣。带着“振兴有色，为行业正名”和“企业走出去”的思考参会，时刻关注行业发展热点，彰显了一位有色人的责任情怀；全国政协委员、中国五矿集团公司总裁周中枢提出了“积极促进深海矿产资源开发产业发展”的相关建议；全国政协委员、中国黄金集团总经理孙兆学提出了“加强国家黄金战略顶层设计”的观点；中国五矿集团公司党组成员、副总裁，湖南有色金属集团公司董事长李福利带来了经过深入调研写出的“关于提高资源利用率、加快推进大型骨干和优势企业整合周边矿产资源的建议”。江苏春兴集团副总经理马永刚打电话给记者，请全国人大代表、中国有色金属工业协会再生金属分会副会长、清远市进田企业有限公司董事长赖坤洪为再生行业热点问题建言。

  行业代表中不乏新面孔，更多的是连续几届的“老代表”。青花集团董事长王守彬，已是连续五届的人大代表；新凤祥控股集团有限责任公司董事长刘学景已是第四届人大代表，在国家最高殿堂中行使人民赋予的神圣权力。

  智慧闪光，观点碰撞。一份份含金量十足的议案、建议，在一次次讨论、交流中形成合力；一个个紧贴行业的真知灼见，通过代表委员的思考和提炼，真正触摸行业脉动，带来建设有色强国的正能量。

  共议大计，共绘蓝图。带着人民的嘱托，带着行业的期待，春天里，我们再出发…… 为什么工资不涨？ 本报特派记者 李幼玲

  两会期间，行业基层员工提出一个问题，在记者之前的报道中也曾提到过，即：对于十八大一个重要政策的调整，国企增加工资由“两低于原则”转变为“两同步”原则，职工工资收入的增加要与企业效益、劳动生产率的增长同步。这个政策怎么去实施？比如企业去年的效益那么好，产量增加很多，劳动生产率上来了，效益增加了，可就是员工的工资仍然不涨，这是为什么？针对这一问题，记者采访了全国政协委员、国家镁合金材料工程技术研究中心主任潘复生。

  潘复生直言不讳地说，这是国家的大政方向，是要进行整体调整。国家的发展趋势应该是民富国强，可是我们国家目前的GDP比例当中，的确是太多的比例在国家，太少的比例在老百姓。通过这几年的发展来看，遵循的是GDP增长幅度高于老百姓利益增长的幅度，这是不合理的。目前，国家已经在考虑这个事情，提出财富再分配方案，宗旨是让更多的财富为老百姓所分享。发改委也在制定相关财富的再分配方案，这个问题是必须要解决的。

  同时，他解释，一个国家的发展，也许前期形成这样的分配是必要的，因为我们国家大量的交通建设、国防建设以及基础设施建设等都是由国家做坚强的后盾，比如，高铁建设、廉租房建设、医疗保障系统的建立、电力建设等方方面面，哪一个都离不开国家的鼎力支持。特别是在技术创新领域，国家每年要给予各个行业大量的经费做支持，比如国家863计划、国家基金等，这些先期的投入，为后期国家技术创新达到一定程度后，产生巨大效益，反哺于民提供了可靠保障。同时，为了社会的兴旺发达，为了人民过上有尊严的美好生活，我们的国家正一步一步、脚踏实地地为人民建设着一个个美丽家园，为人民能过上幸福的生活而努力奋斗着。如果没有这些做保障，国家的发展不会这样快速，老百姓也没有今天的幸福生活。