8月29日，在中国有色金属工业协会专家委员会2012年度工作会议上，来自全国的有关专家们就国家关于矿业工作的政策措施、有色金属矿业发展的重大问题、推动矿山技术创新、促进资源的节约利用和综合利用等课题进行了讨论，为我国有色金属矿业发展建言献策。

  走出去 提高资源保障能力

  有色行业具有矿种多、禀赋条件和需求状况不同的特点，专家们建议，有必要针对不同矿种的资源条件和需求情况，以实现国内、国外两种资源的合理开发利用为目标开展研究，指导行业的健康有序发展。

  中国恩菲工程技术有限公司高级顾问、工程院院士于润仓认为，从有色行业的实际情况来看，目前铜铝铅锌镍这些资源完全靠国内是不可能的，必须要从海外获取资源。

  从协会来讲，应该研究实施全球矿产资源战略和如何能够建立紧缺矿产资源海外供应保障体系工作，这样才能真正解决走出去怎么能够做的更好。

  现在走出去的企业不少，对外的投资数量也相当大，但是实际效果并不是很好，很多项目处在很难办下去的状况。

  所以要从实施全球矿产资源战略、建立境外资源供应保障体系方面来做一个全局的研究，形成指导方针。

  北京矿冶研究总院采矿所所长余斌建议，海外资源开发规避境外风险，可组织专家形成规范和标准、形成相关的技术政策的文献，对企业走出去是保护伞，对企业走出去可少走弯路，规避风险。

  中国有色矿业集团有限公司原总经理张健建议，国家应该把规范标准推到国外去，我们在国外承包工程，如果把规范标准推出去了，对企业在外发展会起到良好推动作用。

  科技支撑矿业发展

  我国是有色金属工业大国，从有色金属大国转变成有色金属强国，任务很艰巨。

  我国有色金属矿产资源的特点是贫、细、杂，分离提取难度大、成本高，矿业装备对矿山发展起到关键作用。

  北京矿业研究总院党委书记夏晓鸥认为，我国有色金属产量很大，产能过剩，但另一方面我国有色金属资源对外依存度高。

  我们需要解决“效率”、“环境”、“资源综合利用”问题，这些问题的解决都离不开设备自动化。

  以前对工艺很重视 ，对设备自动化重视不够，但是高效设备能够带来工艺的变革。

  建议重视高效设备研发工作，希望国家部委和行业协会支持、扶持设备和自动化的发展，建立设备研发基地、示范基地、产业化基地，增加设备自动化项目评奖名额。

  中南大学教授、工程院院士古德生认为，我国矿业处在高速发展期，但也存在问题。

  首先矿业定位问题一直没有很好解决，应该引起重视，农业有“三农”问题，矿业也同样存在“三矿”问题；其次矿业装备是个大问题，矿业装备问题不解决，矿业现代化很难，机械化上不去，采矿工业技术落后，装备落后会影响矿山发展，要搞智能矿山，必须提高矿业装备；第三，我国中小矿山如何办，国家出了很多政策，整顿矿业秩序。

  有色行业中小矿山多，大矿山少，单矿少，共生矿体多，这样小矿小开、分散的开，无法搞现代化，无法落实可持续发展。

  要把小矿山整合走集约化的道路、规模开采。

  澳大利亚资源战略公司董事徐汉京委员建议，行业组建资源开发基金，组织资源开发机构、金融机构、评估机构等共同集约开发矿产资源。

  使资源的未来价值提前进入资本市场，筹集更多的资金，勘探、开发更多、更大的矿产资源，避免有多少现钱办多少事的方式，小规模、分散的开发资源，造成资源的大量浪费。

  云冶集团原董事长陈智委员建议，象研究氧化铝资源安全保障一样研究我国其他矿产品种的资源安全问题，高度重视地质找矿，加大力度。

  随着科技进步，可以着手修订资源界定标准和储量标准。

  矿业发展人才是根本

  目前教育人才是紧要问题。

  中国科协副主席黄伯云指出，目前地质人才缺乏，现在社会理念变了，年青人都去学经济、金融、计算机等热门专业，在市场经济条件下，如何做好有色人才的培养和宣传工作，虚拟经济和实体经济的平衡，是摆在大家面前的一个重要课题。

  北京矿冶研究总院原院长、工程院院士孙传尧建议专家委员会增加一个教育委员会。

  他认为，当今有色金属工业面对现实和未来，人才是关键。

  目前矿山人才现状是，年轻的来了都跑了，矿山企业要人难，只有到职业技术学院才能要到人，有色名校要不到人。

  将来有色金属面对国际性竞争，要到国外发展，但人才是根本，必须和高校人才部门建立合作，提供充足的人才保障。