群山环抱，山峦苍翠，是车河选矿厂依傍的基础；刁江溪水，碧绿清澈，是车河选矿厂静卧时伴唱的童谣……历经30年的创业风雨，车河选矿厂历久弥新，不仅经济生产指标成绩斐然，精神文明之树同样枝繁叶茂。

  从1996年到2010年的十五年间，是车河选矿厂生产快速发展的十五年，也是企业精神文明建设蓬勃发展的十五年。

  经过二次创业的洗礼，车河选矿厂到处可见翠绿的植物、雄伟的厂房、整洁的道路，凉亭悠然，林木幽静，四季花香，小鸟啼啾……让人感受到和谐、宁静和文明。

  文明是构建和谐社会最基本的元素，对一个企业来说，精神文明建设与物质建设同等重要，它是构建和谐企业的基石，是一个企业发展振兴的动力，更是一个企业的理想和追求。

  长期以来，华锡集团车河选矿厂经过不断的探索和实践，以创建各级文明单位为目标和载体，以科技创新、管理创新为动力，大力发展生产，狠抓队伍建设、环境建设和企业文化建设，促进企业健康、持续地向前发展,谋求企业和员工共同成长,通过改善员工生产生活环境、后勤福利、人文关怀等各项举措,在构建和谐企业方面进行了有益的尝试。

  从县级、市级、自治区级到全国文明单位一路走来, 一步一个脚印,踏过了一个个沟沟坎坎，克服了一个个艰难险阻……保持了生产经营工作平稳较快发展，是集团公司首个全国文明单位，成为全国矿山企业的一朵奇葩。

  健全机制，奠定文明创建基石

  高瞻远瞩 ，统筹兼顾。

  在文明创建活动中，该厂领导班子，坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，实施物质文明和精神文明双轮驱动、两翼齐飞的战略，加强班子自身建设，以班子文明引导员工队伍文明，以班子能力提升带动员工队伍素质的提高。

  为进一步提高企业文明建设水平，该厂党委以创建“四好”领导班子为目标，在全厂形成了党委统一领导，党政工团齐抓共管、全体员工积极参与的领导体制和工作机制。

  制定了《车河选矿厂精神文明创建规划》，并制定了详细的实施计划和具体的创建目标及考核标准。

  为弘扬正气，突出文明建设的作用，将精神文明创建工作列入党政第一责任人的责任考核和《党支部目标责任考核细则》中，使文明建设与各项工作同部署、同落实、同检查、同考核、同奖惩。

  为增强文明创建活动的参与性与广泛性，制定并实施了以争创“文明单位(车间)、文明班组、文明家庭、文明员工”为主要内容的《文明创建活动实施办法》，真正把文明建设工作落到了实处。

  群策群力，托起有色明珠

  敢教旧貌换新颜。

  从低矮的平房、脏乱不堪的生活区到楼堂馆所耸立、碧水风清的世外桃源，车河选矿厂的变迁，与一茬茬员工的勤劳、智慧分不开的。

  伴随着车河选矿厂的二次创业和企业的不断发展，在厂党政的领导下，文明新风悄然拂过厂区的每个角落、每个岗位、每个人，影响着大家的一举一动……人们举止文明，礼貌待人,邻里关系融洽，厂容洁净，绿意盎然，社区稳定，安居乐业……

  安得广厦千万间，大庇天下寒士尽欢颜。

  为改善员工的居住环境，十多年来，该厂花大力气解决员工的住房问题，先后建设房改房、经济适用房和商品房共计400多套，总建筑面积达4万多平方米。

  单身员工住上了公寓楼，90%的已婚员工都住进了二居室、三居室的楼房。

  每当桃花盛开的季节，该厂公园成了群众的春游踏青的好去处，吸引了来自河池市、南丹县城、周边地区的大量游人、摄影爱好者慕名而来，游客们穿梭在桃花林下赏花拍照，成为矿区一道独特的亮丽风景。

  十多年来全厂种植乔木10545棵；灌木约14万平方米；草皮4万多平方米。

  2008-2010年绿化投入就达400多万元。

  兴建两个休闲公园和3公里健身小道；投资近2千万元，对尾矿坝加强安全措施，对库区环境进行绿化和美化。

  目前厂区内外环境清洁整齐，无重大安全、环保责任事故发生，与地方政府、企业周边和谐发展。

  随着厂区规划、安居工程、平安矿区、厂容厂貌、园林绿化等方面的出色表现，一个卫生整洁、环境优美、秩序良好的文明矿区呈现在人们的面前。

  2010年车河选矿厂被自治区核准为金属非金属矿山安全标准化三级企业。

  曾记否，该厂为了创建文明单位，无论严冬酷暑，车选人改陋习、树新风、创文明的热情高涨，从身边小事做起，从我做起，每一个人都积极参与，一点一滴培育文明之花。

  自创建文明单位以来,讲文明的人多了，以前人们乱扔垃圾、随地吐痰等不良习惯基本杜绝。

  年新年伊始，该厂党委组织开展“爱我车选美化家园绿化大行动”，此次美化绿化行动中该厂党群联动组织200多人共计栽植300株树苗。

  此次美化绿化大行动的热烈场面,氛围浓郁，建设美化家园的新风吹遍矿山……

  在厂区，充分利用宣传橱窗、网络平台、墙报等宣传阵地，通过开展知识竞赛、演讲比赛、联欢晚会、职工运动会等多种形式的文体活动，陶冶了人们的情操，家庭和睦、社区和谐、邻里互助、讲文明、晓礼义蔚然成风。

  众志成城，共铸企业之魂

  企业文化是现代企业之魂。

  该厂一直致力于用先进的文化打造一流的企业，以培育优秀的企业文化为己任，促进发展，提升管理，激发企业活力和凝聚力，增强团队学习力，提高企业核心竞争力，形成了具有车选特色的企业文化。

  步入该厂大门，映入眼帘的是整洁优美的花园式厂区、色彩鲜明外观亮丽的建筑以及振奋人心的电子标语牌，让人感受到浓浓的现代企业氛围。

  潜移默化，润物无声。

  在厂党委制定的《广西华锡集团车河选矿厂企业文化2011-2013年实施规划》里，可以清楚地看到该厂企业文化总体战略完全被分解纳入了每年的企业管理当中，而且目标明确，思路清晰。

  为切实打造好具有车选特色的企业文化，他们通过企业文化理念征集等形式，使“车选文化”的概念在职工头脑中扎根；还通过多次召开企业文化建设专题研讨会和报告会等方式，广泛宣传，帮助大家提高对企业文化的理性认识，探讨企业文化建设的有效途径和方式，引导全体员工真正从思想上明确企业文化的概念和创建的方向。

  班组文化是企业文化的重要构成和基础，也是“车选文化”深入人心的基本环节。

  为此，该厂在全厂51个班组中开展了企业文化宣传大讨论，使班组文化深入有序地发展提供了保证，也为企业发展进步注入了活力。

  把企业安全文化的创建作为企业文化建设的切入点。

  2011年8月，该厂在全厂征集安全文化理念。

  通过不断完善安全生产管理制度和规范技术标准、操作规程，加强员工安全法规教育、加强技术练兵等，形成关爱生命，关注安全的舆论氛围。

  多年来实现重大安全责任事故和环保事故为零的好成绩。

  2011年河池市构建劳动关系和谐企业工作现场会在该厂召开，该厂和谐企业创建工作得到了市领导和企业同仁的高度称赞。

  在不断培育企业安全文化的同时，该厂还努力构筑一个现代企业工厂体系，精心营造出花园式工厂的形象，绿草如茵，桃红柳绿，小鸟啼鸣，道路洁净，无不透发出现代企业的文化之魂。

  针对过去企业环境脏乱差、“灰头土脸”的形象，该厂投入大量人力物力抓现场管理和清洁文明生产的创建标准化文明工厂工程，以打造“标准化文明工厂”作为企业文化建设的突破口，经过多年的努力，如今的厂区生产现场舒适整洁、一尘不染的工作环境给人留下深刻印象。

  “我今年被评为厂里的文明员工啦！”被评为文明员工的黎彬格外高兴。

  该厂每年开展的“文明单位(车间)、文明班组、文明家庭、文明员工”评选活动得到了全厂员工的广泛参与。

  该厂通过大力推进安全文化、诚信文化、执行文化、学习文化、创新文化、责任文化、道德文化、廉洁文化、和谐文化“九大文化”建设，实现“五个结合”（实现企业文化建设与践行社会主义核心价值观相结合，与企业改革发展和与生产经营工作相结合，与基层党组织建设、党员队伍建设相结合，与思想政治工作相结合，与精神文明建设相结合），形成“一个体系”（具有车选特色的企业文化建设体系），从而建设出具有车选特色的优秀企业文化，“着装统一、举止规范、语言文明”的员工崭新形象让人眼前一亮，形成了极富特色的企业文化。

  厂党委结合自身特点，将培育员工敬业精神和职业意识作为企业文化的主要内容，把公民道德建设纳入了党政领导的绩效考核之中，以增强党支部搞好各项教育活动的责任感和自觉性。

  与此同时，积极抓好党员干部和先进典型的道德示范，通过一系列党风政风教育，使党员进一步树立了先锋模范作用。

  正因为该厂坚持务实、认真、创新的要求，员工的职业素质大大提高，勤学技术的人多了，讲奉献的人多了，爱岗惜岗的人多了，相互帮助、团结友爱的人多了，企业工作生产的环境日益良好。

  凤凰涅磐，浴火重生。