3月23日消息 近日，记者来到江西万泰铝业有限公司采访，只见厂区花红草绿，到处洋溢着花园式工厂特有的勃勃生机。生产车间更是一派繁忙，员工加班加点生产，车间外的停车场停着两辆前来装铝锭的大货车。

  据公司负责人介绍，从正月初八开始上班以来，企业每天都是24小时三班倒满负荷生产，产品供不应求。江西万泰铝业有限公司位于崇仁县工业园C区，由浙江万泰铝业董事长徐小飞于2006年2月投资1.2亿元兴建，现有员工300余人，分别来自陕西、湖南、安徽等八个省份。

  2010年，公司实现销售收入6.3亿元，上交税金2660万元。在日益激烈的市场竞争中，很多企业把客户当作衣食父母，而万泰铝业却把职工当作衣食父母。在他们看来，职工是真正为公司创造财富的人，没有职工，就没有企业。

  万泰铝业在考虑企业发展的同时，十分注重设身处地为职工着想。铝锭在生产时很容易造成铝尘污染，危害职工健康。

  2008年初，公司花了500多万元购买了一台国内最先进的除尘设备，彻底解决了铝尘污染问题。为真正体现职工在企业中的主人翁地位，公司成立了工会，建立了职代会制度，实行厂务公开，工会主席享受公司高管待遇，并代表职工列席董事会。万泰铝业自创建以来，不断提高职工的幸福指数。

  公司不仅按照国家有关规定，为全体职工办理了养老、医疗、工伤和失业等四项保险，而且增办了团体意外险和女职工幸福险。同时，参照国家公务员做法，向职工发放第13个月工资。此外，还给予每位职工每年600元的工龄津贴，以及住房补贴和独生子女补贴。

  为丰富职工的精神文化生活，公司建立了2个职工书屋，拥有各类藏书2万余册；设立了职工超市和桌球、棋牌、乒乓球活动室。

  2010年，公司投入近10万元为职工宿舍购买了48台电视机，并安装了有线电视。万泰铝业属重工业企业，无论是工作环境还是劳动强度，与其他企业比都没有优势可言，可公司硬是靠以诚待人、以情感人、以待遇留人赢得职工的好评和信任。

  陕西小伙子浦快快2009年于西安理工大学毕业后被万泰铝业聘用，如今已是公司工艺科副科长，月薪近3000元。

  “比来比去，还是万泰铝业好。”浦快快面对笔者发出的感慨传递着所有万泰铝业职工的心声。

  公司创建五年来，没有一位职工因公司管理和待遇等方面的原因提出辞职。眼下，各地不少企业为用工荒而烦恼，而万泰铝业却是全员满负荷生产。

  如果说对职工的人性化关怀是万泰铝业的最大“法宝”，那么注重社会责任则是万泰铝业发展的“秘诀”。2007年，公司要招聘一位负责企业日常管理的副总。有一位曾经在一家大型企业多年从事企业管理的“白领”前来应聘。

  谈及企业管理时，这位应聘人滔滔不绝，引经据典，显示出了深厚的管理功底和丰富的实践经验。公司董事长徐小飞边听边不住地点头。应聘者继续侃侃而谈：“商业的本质在于追求利润最大化。

  企业要有三本账，自己一本账，应付政府、税务则是另外一本账……”“对不起，万泰铝业只要一本账，我的企业只要该得的利润。”虽然徐小飞有些遗憾，但他还是果断地结束了这次谈话。

  在生产经营中，万泰铝业始终坚持社会效益、环境效益和经济效益并重的原则，大力推行清洁生产，高度重视“三废”综合利用与再生资源的回收利用，严格按国家标准进行废物处置。

  为此，公司投入百万余元栽种花草树木，开挖池塘，对厂区环境进行美化，建设花园式工厂；购进先进的除尘环保设备，先后投入近千万元对生产工艺进行改造，兴建煤气发生炉，采用上炉低温熔炼工艺和负氧燃烧技术，对生产过程中产生的铝熔渣、煤渣等废物废料进行再利用，既减少了污染，又节约了成本。

  在建设熔炼炉时，采用热交换式反射炉，改普通烧嘴为蓄热式烧嘴，实现余热回收。此外，公司每年都要捐赠一大笔资金，用以资助贫困学子、农民和新农村建设。

  在“追求一流，创造美好”理念的指引下，公司建立了完整的质量保证体系，通过了ISO9002、ISO9000认证，生产经营全部采用计算机网络管理。优良的产品质量和售后服务，赢得了国内外汽车、摩托车生产厂商的信赖。