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JAN

2011

新疆有色60年大庆专稿:一流在这里铸就

发布时间:2011-1-11 15:21:571396次

据中国有色网报道:

  

  沧海桑田任风流,跃马昆仑慨而慷!

  历经22年的风雨洗礼,铜镍矿恰逢韶华之年,激情澎湃而又稳重内敛。中国有色网。作为新疆有色骨干企业,要担当“树长青有色,铸百年品牌”的大任,必须打造新疆有色的魂魄,传承弘扬新疆有色文化的精髓,用现代企业文化引领企业发展壮大。中国有色网。

  修炼魂魄 德行天下

  在所有铜镍矿人的情感深处,有一种扑面而来的亲切,挥之不去的眷恋,坚定不渝的守望——那便是铜镍矿人特有的“忠诚,勤勉”精神。中国有色网。

  在过去的岁月,铜镍矿人怀着对人生的执着,对新疆有色的热爱,对事业的忠诚,背负使命,坚守承诺,在苍茫荒芜的戈壁上,传承有色传统,艰难创业,艰苦奋斗,铸造戈壁镍城的崛起与繁荣。中国有色网。铜镍矿人的精神品格,作为企业文化的基本元素,经过20余年的修炼和锻造,成为熠熠生辉的铜镍矿的文化体系。中国有色网。这种精神逐渐变为原动力,催生铜镍矿的核心价值观和核心经营管理理念的形成。中国有色网。

  草成于2005年的铜镍矿《员工手册》,于2006年面世。中国有色网。这个集铜镍矿精神、愿景、作风、世界观和方法论于一体小册子,很快就成为铜镍矿对职工进行爱企业、爱事业教育的必修课程。中国有色网。铜镍矿工会、团青组织开展专项宣传教育活动,组织职工朗诵铜镍矿的精神、愿景、作风和哲学思想,引导全矿职工描绘团队和个人愿景,为实现铜镍矿的整体愿景不懈奋斗。中国有色网。自此,铜镍矿推广企业文化的载体日渐丰富,企业文化气息日渐浓郁。中国有色网。

  在这里,你可以看到办公楼道内开辟出的文化墙,井然排列出核心经营管理理念体系和发展规则。中国有色网。在这里,你可以看到具有光电效果广告牌在矿区交通干道赫然竖立,展示着铜镍矿的核心价值观。中国有色网。

  2008年铜镍矿有了自己的企业歌曲《铜镍矿之歌》,歌曲优美的旋律,奔放的节奏和真挚的情怀,准确地表达出铜镍矿的灵魂和气魄——“我们不离不弃,同心协力,铜镍矿的姐妹兄弟;我们忠诚勤勉,创造奇迹,我们是新疆有色的光荣儿女。中国有色网。”在工作场合,在各种聚会和集会场合,只要有三五个铜镍矿人在一起,大家就会满怀激情地唱响《铜镍矿之歌》,歌声里表达了对企业挚爱的情怀,抒发建功立业的豪情,又是在相互扶持与勉励。中国有色网。2009年中国长城铝业的工运专家,作为案例对《铜镍矿之歌》大加推崇:企业歌曲定能激发企业员工热情,集中所有优势资源,开拓未来,推进企业愿景的实现。

  以法辅道 以道驭术

  企业的价值体系和行为规范就是治理企业的道,即道德体系;而企业的制度建设就是法,达到一定高度就是制度文化,就是法度;所谓术就是运用制度和规则实现企业价值观的途径或手段,也就是管理。

  铜镍矿自建矿以来就很注重制度建设,这些制度的更迭与演进,成为铜镍矿文化实践的历史记录。2005年改制以后为了同国际化公司管理理念衔接,从而实现在香港主板上市,铜镍矿为完善企业管理,健全管理机制,进行了一系列积极探索,在2005-2007年间出台了一系列规章、规则、规程。至2009年,这些制度规范已达到130余部,内容涉及行政管理、合同管理、安全生产管理、财务管理、劳动人事管理、物资管理、技术管理、质量管理和工程项目管理等领域。特别是合同管理,铜镍矿在制度建设、机构设置、机制运行等方面,既有创意,又有业绩,为铜镍矿赢得商业美誉和社会尊重。在2005-2007的三年间,铜镍矿连续实现三个跨越,由阿勒泰地区级“守合同重信用企业”跃升为国家级“守合同重信用企业”。

  2009年初,铜镍矿的制度文化建设又跃升到一个新高度,编纂出版《铜镍矿制度汇编》作为一个文化工程进行立项,一个由25人组成的专业团队,对铜镍矿历年来颁行制度、办法、规则等,进行遴选、整理、修订、编辑和校勘,经过近一年辛苦工作, 2010年底编纂完成30余万字的《铜镍矿制度汇编》第一稿。

  铜镍矿在制度文化建设的作为再次受到社会各界的广泛关注。2009年,阿勒泰地区政法系统,把铜镍矿的制度建设与普法和依法治理相结合,向社会推介铜镍矿制度文化。

  铜镍矿制度文化的实践,记录了铜镍矿人转换思维、解放思想、探索企业发展前途的光荣历程,凝结了铜镍矿人智慧,诠释了铜镍矿的道德体系。这些制度由最初的他律规范,演进为职工的自律行为,进而成为良好的职业习惯,展现出一种蓬勃进取的精神风貌。

  如今,当人们步入铜镍矿的任何一个生产车间,首先映入眼帘的是:墙壁上整齐悬挂统一制式的规章、规则、规程。一尘不染的桌面上摆放的盆景含香凝翠,旁边鱼缸内几尾热带鱼悠然自得。带上洁白的手套,拂拭机械设备,手套洁净 如初!这一切折射出铜镍矿以道驭术所达到的非常境界。

  道法自然,道亦大爱

  企业的正道就是敬天爱人,要与自然和谐,要以仁爱之心,关注企业职工的价值诉求,提高企业职工的幸福指数。

  铜镍矿不负新疆有色的厚望,弘扬有色传统,立足高远,追求卓越,打造一流矿山,促进和谐发展。2004年,铜镍矿开始推行环境管理体系、质量管理体系以及职业健康安全管理体系的“三标一体”认证工作,继而是安全标准化建设与和谐矿山建设。这些工作是把企业的发展放在一个友好和谐的环境中,以企业的持续发展为基准,以职工的生命安全和身心健康为终极目标,进行系统考量的行为。这种考量沿着安全规范、和谐友好、健康快乐的轨迹向纵深推进。这其实是敬天爱人,崇尚并融合“自然”的必经之路。

  “三标一体”认证工作的实质是矫正不良习惯,规范工作行为,规范管理,保障安全,提高效益。人们会通过对岗位的尽职尽责,成就自己,成就他人,成就企业。这种成果,使铜镍矿人感悟到:自然就是规则,在规则中获得自由,回归自然。

  于是,在2007年铜镍矿启动了标准化矿山建设工程。标准化建设的灵魂就是“规范”,而规范通常表现为岗位职责、工作规范、工作标准和工作程序。铜镍矿实施标准化建设选定了工作基础好、作风硬朗的选矿车间。经过一个时期的培训适应,再置身于铜镍矿选矿车间的厂房内,机器设备光亮如新,物品定置井然有序,职工操作专注而从容。年终盘点,人们惊喜地发现:实施标准化建设,换来了设备运转率高、人工管理成本低、劳动生产率高、企业综合效益高的新局面!

  2008年,铜镍矿乘势而上,继续扩大工作成果,开展了以关爱生命为核心的“矿山安全标准化”创建工作,逐步培育企业安全文化体系,包括安全教育培训制度、安全互检联检制度、安全隐患排查制度、安全召回制度、安全奖励资金制度、安全保障和安全应急救援制度、安全监督制度等相继建立完善。继而,铜镍矿又投入数百万元,为采矿车间井下配备一氧化碳检测仪、呼吸机;购置矿山救援设备,成立矿山救护队。2009年11月,铜镍矿获得了国家金属非金属矿山安全标准化三级企业证书。

  铜镍矿在安全管理领域内,不断追求更高、更强、更完美。万吨镍技改扩建工程完工以后,铜镍矿井下巷道将超过20千米,点多面广,安全管理难度增大。于是,在2010年又投资建设井下人员远程跟踪定位和无线电通讯系统,从而使铜镍矿的安全管理等级得到完美提升。铜镍矿的安全文化以其严谨、精密与厚重,受到社会广泛关注和好评。

  构建和谐,就是构建人与人的和谐,人与企业的和谐,人与自然的和谐,企业与社会的和谐,这是企业的社会责任和历史使命。多年以来,铜镍矿怀着对生命的尊重和关爱,殚精竭虑,一直致力于营造绿色、环保、和谐的友好企业发展环境和职工生存环境。那是因为铜镍矿人懂得尊重自然,善待环境的重要性。

  根治二氧化硫的减排问题,是铜镍矿多年的夙愿。2008年,铜镍矿投资近500万元,建造了一套石灰乳吸附二氧化硫的系统。2010年12月,投资6.2亿元的万吨镍技改扩建工程冶炼扩建项目带负荷试车,配套建设20万吨硫酸生产线工艺贯通,可望实现二氧化硫的达标排放。

  铜镍矿深知承担的意义,在企业发展繁荣同时,更注重改善矿区居民的生存环境,提高矿区居民的幸福指数。

  多年来,铜镍矿每年投入数十万元的绿化专项费用,对矿区进行绿化,至今累计投入绿化资金近2000万元,植树造林52余万株,绿化面积达20余万平方米。每当夏季来临,铜镍矿矿区,随处可见绿树成荫、芳草吐翠、鸟语花香、清风徐来,漫步矿区是那样的惬意。

  当夜幕降临,华灯初上,铜镍矿矿区又展现另一种韵味。结束了一天忙碌,男男女女步入铜镍矿文体中心,或到图书阅览室看看书,或到影视厅看看免费电影,或到歌舞厅唱唱歌、跳跳舞;喜欢运动的人,则到健身房,或练器械,或练瑜伽,或打打乒乓球、羽毛球;英姿飒爽的年轻人则在灯光球场打篮球,赛排球,又是一派龙腾虎跃的景象。

  当你走进铜镍矿矿区,无论是在生产车间,还是在居民小区,与人们探讨什么是幸福?铜镍矿的人们会告诉你:铜镍矿有情有爱,有前景,有未来。我进取,我知足,我快乐!