沧海桑田任风流，跃马昆仑慨而慷！
历经22年的风雨洗礼，铜镍矿恰逢韶华之年，激情澎湃而又稳重内敛。中国有色网。作为新疆有色骨干企业，要担当“树长青有色，铸百年品牌”的大任，必须打造新疆有色的魂魄，传承弘扬新疆有色文化的精髓，用现代企业文化引领企业发展壮大。中国有色网。
修炼魂魄 德行天下
在所有铜镍矿人的情感深处，有一种扑面而来的亲切，挥之不去的眷恋，坚定不渝的守望——那便是铜镍矿人特有的“忠诚，勤勉”精神。中国有色网。
在过去的岁月，铜镍矿人怀着对人生的执着，对新疆有色的热爱，对事业的忠诚，背负使命，坚守承诺，在苍茫荒芜的戈壁上，传承有色传统，艰难创业，艰苦奋斗，铸造戈壁镍城的崛起与繁荣。中国有色网。铜镍矿人的精神品格，作为企业文化的基本元素，经过20余年的修炼和锻造，成为熠熠生辉的铜镍矿的文化体系。中国有色网。这种精神逐渐变为原动力，催生铜镍矿的核心价值观和核心经营管理理念的形成。中国有色网。
草成于2005年的铜镍矿《员工手册》，于2006年面世。中国有色网。这个集铜镍矿精神、愿景、作风、世界观和方法论于一体小册子，很快就成为铜镍矿对职工进行爱企业、爱事业教育的必修课程。中国有色网。铜镍矿工会、团青组织开展专项宣传教育活动，组织职工朗诵铜镍矿的精神、愿景、作风和哲学思想，引导全矿职工描绘团队和个人愿景，为实现铜镍矿的整体愿景不懈奋斗。中国有色网。自此，铜镍矿推广企业文化的载体日渐丰富，企业文化气息日渐浓郁。中国有色网。
在这里，你可以看到办公楼道内开辟出的文化墙，井然排列出核心经营管理理念体系和发展规则。中国有色网。在这里，你可以看到具有光电效果广告牌在矿区交通干道赫然竖立，展示着铜镍矿的核心价值观。中国有色网。
2008年铜镍矿有了自己的企业歌曲《铜镍矿之歌》，歌曲优美的旋律，奔放的节奏和真挚的情怀，准确地表达出铜镍矿的灵魂和气魄——“我们不离不弃，同心协力，铜镍矿的姐妹兄弟；我们忠诚勤勉，创造奇迹，我们是新疆有色的光荣儿女。中国有色网。”在工作场合，在各种聚会和集会场合，只要有三五个铜镍矿人在一起，大家就会满怀激情地唱响《铜镍矿之歌》，歌声里表达了对企业挚爱的情怀，抒发建功立业的豪情，又是在相互扶持与勉励。中国有色网。2009年中国长城铝业的工运专家，作为案例对《铜镍矿之歌》大加推崇：企业歌曲定能激发企业员工热情，集中所有优势资源，开拓未来，推进企业愿景的实现。
以法辅道 以道驭术
企业的价值体系和行为规范就是治理企业的道，即道德体系；而企业的制度建设就是法，达到一定高度就是制度文化，就是法度；所谓术就是运用制度和规则实现企业价值观的途径或手段，也就是管理。
铜镍矿自建矿以来就很注重制度建设，这些制度的更迭与演进，成为铜镍矿文化实践的历史记录。2005年改制以后为了同国际化公司管理理念衔接，从而实现在香港主板上市，铜镍矿为完善企业管理，健全管理机制，进行了一系列积极探索，在2005－2007年间出台了一系列规章、规则、规程。至2009年，这些制度规范已达到130余部，内容涉及行政管理、合同管理、安全生产管理、财务管理、劳动人事管理、物资管理、技术管理、质量管理和工程项目管理等领域。特别是合同管理，铜镍矿在制度建设、机构设置、机制运行等方面，既有创意，又有业绩，为铜镍矿赢得商业美誉和社会尊重。在2005－2007的三年间，铜镍矿连续实现三个跨越，由阿勒泰地区级“守合同重信用企业”跃升为国家级“守合同重信用企业”。
2009年初，铜镍矿的制度文化建设又跃升到一个新高度，编纂出版《铜镍矿制度汇编》作为一个文化工程进行立项，一个由25人组成的专业团队，对铜镍矿历年来颁行制度、办法、规则等，进行遴选、整理、修订、编辑和校勘，经过近一年辛苦工作， 2010年底编纂完成30余万字的《铜镍矿制度汇编》第一稿。
铜镍矿在制度文化建设的作为再次受到社会各界的广泛关注。2009年，阿勒泰地区政法系统，把铜镍矿的制度建设与普法和依法治理相结合，向社会推介铜镍矿制度文化。
铜镍矿制度文化的实践，记录了铜镍矿人转换思维、解放思想、探索企业发展前途的光荣历程，凝结了铜镍矿人智慧，诠释了铜镍矿的道德体系。这些制度由最初的他律规范，演进为职工的自律行为，进而成为良好的职业习惯，展现出一种蓬勃进取的精神风貌。
如今，当人们步入铜镍矿的任何一个生产车间，首先映入眼帘的是：墙壁上整齐悬挂统一制式的规章、规则、规程。一尘不染的桌面上摆放的盆景含香凝翠，旁边鱼缸内几尾热带鱼悠然自得。带上洁白的手套，拂拭机械设备，手套洁净 如初！这一切折射出铜镍矿以道驭术所达到的非常境界。
道法自然，道亦大爱
企业的正道就是敬天爱人，要与自然和谐，要以仁爱之心，关注企业职工的价值诉求，提高企业职工的幸福指数。
铜镍矿不负新疆有色的厚望，弘扬有色传统，立足高远，追求卓越，打造一流矿山，促进和谐发展。2004年，铜镍矿开始推行环境管理体系、质量管理体系以及职业健康安全管理体系的“三标一体”认证工作，继而是安全标准化建设与和谐矿山建设。这些工作是把企业的发展放在一个友好和谐的环境中，以企业的持续发展为基准，以职工的生命安全和身心健康为终极目标，进行系统考量的行为。这种考量沿着安全规范、和谐友好、健康快乐的轨迹向纵深推进。这其实是敬天爱人，崇尚并融合“自然”的必经之路。
“三标一体”认证工作的实质是矫正不良习惯，规范工作行为，规范管理，保障安全，提高效益。人们会通过对岗位的尽职尽责，成就自己，成就他人，成就企业。这种成果，使铜镍矿人感悟到：自然就是规则，在规则中获得自由，回归自然。
于是，在2007年铜镍矿启动了标准化矿山建设工程。标准化建设的灵魂就是“规范”，而规范通常表现为岗位职责、工作规范、工作标准和工作程序。铜镍矿实施标准化建设选定了工作基础好、作风硬朗的选矿车间。经过一个时期的培训适应，再置身于铜镍矿选矿车间的厂房内，机器设备光亮如新，物品定置井然有序，职工操作专注而从容。年终盘点，人们惊喜地发现：实施标准化建设，换来了设备运转率高、人工管理成本低、劳动生产率高、企业综合效益高的新局面！
2008年，铜镍矿乘势而上，继续扩大工作成果，开展了以关爱生命为核心的“矿山安全标准化”创建工作，逐步培育企业安全文化体系，包括安全教育培训制度、安全互检联检制度、安全隐患排查制度、安全召回制度、安全奖励资金制度、安全保障和安全应急救援制度、安全监督制度等相继建立完善。继而，铜镍矿又投入数百万元，为采矿车间井下配备一氧化碳检测仪、呼吸机；购置矿山救援设备，成立矿山救护队。2009年11月，铜镍矿获得了国家金属非金属矿山安全标准化三级企业证书。
铜镍矿在安全管理领域内，不断追求更高、更强、更完美。万吨镍技改扩建工程完工以后，铜镍矿井下巷道将超过20千米，点多面广，安全管理难度增大。于是，在2010年又投资建设井下人员远程跟踪定位和无线电通讯系统，从而使铜镍矿的安全管理等级得到完美提升。铜镍矿的安全文化以其严谨、精密与厚重，受到社会广泛关注和好评。
构建和谐，就是构建人与人的和谐，人与企业的和谐，人与自然的和谐，企业与社会的和谐，这是企业的社会责任和历史使命。多年以来，铜镍矿怀着对生命的尊重和关爱，殚精竭虑，一直致力于营造绿色、环保、和谐的友好企业发展环境和职工生存环境。那是因为铜镍矿人懂得尊重自然，善待环境的重要性。
根治二氧化硫的减排问题，是铜镍矿多年的夙愿。2008年，铜镍矿投资近500万元，建造了一套石灰乳吸附二氧化硫的系统。2010年12月，投资6.2亿元的万吨镍技改扩建工程冶炼扩建项目带负荷试车，配套建设20万吨硫酸生产线工艺贯通，可望实现二氧化硫的达标排放。
铜镍矿深知承担的意义，在企业发展繁荣同时，更注重改善矿区居民的生存环境，提高矿区居民的幸福指数。
多年来，铜镍矿每年投入数十万元的绿化专项费用，对矿区进行绿化，至今累计投入绿化资金近2000万元，植树造林52余万株，绿化面积达20余万平方米。每当夏季来临，铜镍矿矿区，随处可见绿树成荫、芳草吐翠、鸟语花香、清风徐来，漫步矿区是那样的惬意。
当夜幕降临，华灯初上，铜镍矿矿区又展现另一种韵味。结束了一天忙碌，男男女女步入铜镍矿文体中心，或到图书阅览室看看书，或到影视厅看看免费电影，或到歌舞厅唱唱歌、跳跳舞；喜欢运动的人，则到健身房，或练器械，或练瑜伽，或打打乒乓球、羽毛球；英姿飒爽的年轻人则在灯光球场打篮球，赛排球，又是一派龙腾虎跃的景象。
当你走进铜镍矿矿区，无论是在生产车间，还是在居民小区，与人们探讨什么是幸福？铜镍矿的人们会告诉你：铜镍矿有情有爱，有前景，有未来。我进取，我知足，我快乐！