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IT就业,高烧与门槛之间李达摘 要:2004年11月7日,在四川省展览馆举行的该省迄今为止最大规模的四川IT人才招聘会,吸引了3万多人到现场应聘,场面异常火爆.此次招聘会共有微软,爱立信,思科,惠普,长虹,索贝,网通四川分公司,迈普等200余家国内外知名的IT企业在现场设立招聘台,提供上千职位,招聘人数达5000人.来到招聘会现场的求职者,大部分都是成都本地的应届生,也不乏从国内和海外专程赶来的留学生.直到8日招聘会结束,共有3万多求职者入场应聘,其中70%为应届毕业生,30%为往届生和有工作经验的求职者,招聘企业共收到3.3万份求职简历.如此高达6.6:1的供需比率,令举办方以及招聘单位都感到诧异.其实,自最近几年人才市场举办IT人才的专场招聘会以来,每场都几乎爆棚,在北京,上海,武汉,南京等举办的......
再生金属技术领域集成创新道路上的探索者--江西丰城市资源循环利用投资有限公司董事长刘济华印象翟昕摘 要:金秋十月,赣江两岸正是秋色初现.作为<资源再生>杂志的记者,我曾经在今年6月炎热的夏日里参加了江西赣中再生金属集散市场的开工典礼,时隔整整四个月之后再次来到我国资源再生产业集中的江西省丰城市,来到正在火热建设中的集散市场建设工地,见到了承担市场建设指挥之职的丰城市资源循环利用投资有限公司董事长刘济华先生,看到了车水马龙的工地上紧张而有序的建设场面,看到了即将建成的已初具规模的江西丰城资源循环利用基地的一期和二期工程的生产和建设现场,对这里正在发生着巨大变化感到无比的高兴和感慨.午后的秋光明媚之中,我们走进了刘济华董事长宽敞明亮的办公室,一杯香茗,两度寒暄之后,办公室里只剩下了我们俩.作为相识十年的老......
安全生产专项整治三年行动工作存在的问题及整改措施刘少平33. 西海煤炭开发有限责任公司摘 要:为了更好地贯彻落实国务院安委会印发的<全国安全生产专项整治三年行动计划>精神,从自身的工作体会出发,指出推进安全生产专项整治三年行动所存在的问题,并给出了改进建议.所存在的问题主要包括政治站位不高,工作认识不足;工作重视程度不够;工作进度不一致,工作思路未厘清;隐患排查不到位;企业安全生产主体责任未得到有效落实;地方监管部门存在盲区和薄弱环节;宣传力度,深度有待提升.给出的改进建议主要包括提高政治站位,强化责任担当;领导切实履职,把工作落到实处;精准识别风险,除隐患,防事故;聚焦重点工作,落实安全责任;强化督促指导,加强安全监管;筑牢责任体系,消除监管盲区;及时跟进整治工作,掌握工作动态.关键词......
让制度成为安全管理工作不可逾越的鸿沟夏富青铜陵有色金属集团控股有限公司摘 要:<正>近日,笔者想起一条较老的报道:在格力珠海厂区下班时间,数万名员工有序地走在仅1米宽的人行道上,而约8米宽的车行道空无一人.这种现象得益于某次一名员工走上车行道后,被勒令开除离职.当时有班组长,副总等人求情,以"狠"著称的董明珠依旧不改决定.至此,格力员工都深刻留下了"人车各行其道"的"铁规",把安全隐患的种子扼杀在萌芽之中.这种看似微不足道的小事,彰显了在刚性企业制度的面前,谁也不能逾越和替代的道理.关键词:......
,具有十分重要的现实意义[1-3].本文主要以我国中小型国有企业为研究对象,通过深入调研和分析,优化出一套符合我国中小型国有企业发展实际和趋势的薪酬管理体系.基于优化后的薪酬管理体系,以某水务公司为实例进行个案分析研究,在明确该公司基本现状及发展特征的基础上,提出该公司薪酬管理体系中存在的问题并确定优化改善的方向和内容,在薪酬策略,岗位价值评估,薪酬结构,薪酬体系标准以及多职系晋升通道等几大环节上加以优化设计,以期解决该公司目前人力资源管理中存在的职级体系单一,薪酬结构失衡,激励不足等问题,实现对公司员工科学,有效,长期的激励,进而激发企业活力,提升企业发展动力.[1,3]关键词:国有企业;薪酬管理体系;岗位价值;......
标注形状与位置公差时应把握的几个问题张金海十堰职院 十堰442000摘 要:针对工程图样上形位公差代号标注中一些易于误解和错注的问题,进行了讨论.包括形位公差标注的基本规则;各种公差之间的关系以及形位公差值的选用原则等.关键词:形位公差;框格;指引线;被测要素;选用原则;......
有色金属行业高管离职因素探析吴安安河海大学商学院摘 要:基于行为理论视角,探讨了有色金属行业高管团队薪酬差距和高管离职的关系,以及高管团队薪酬差距和内,外部相对薪酬水平如何交互影响高管离职.基于2013年沪深两市A股上市公司有色金属板块高管数据的实证分析表明:高管团队薪酬差距越大,高管离职率越高;高管团队薪酬差距和内,外部相对薪酬水平交互影响高管离职;与所处薪酬差距较小团队的高管相比,高管所处团队薪酬差距越大,则内,外部相对薪酬水平对高管离职的影响越大.关键词:高管团队;薪酬差距;薪酬水平;高管离职;有色金属行业;......
浅论我国干部考评刘赋,凌志军东北工学院摘 要:<正>我国现行干部人事制度存在许多亟待解决的问题:一是在党管干部方面过分注重直接管理,而忽视通过党的路线,方针,政策实现间接管理.结果是党委事无巨细,处处插手,实际上削弱了党对干部的领导.二是干部管理方式落后,反映干部素质的信息过份狭窄,造成用人问题上情况不明.三是忽视从定量角度对干部的评价,造成选拔干部时难以区分优劣.四是偏重"管",而忽视"用",在选拔干部时往往偏爱那种循规蹈矩,不捅漏子的干部,而不喜欢开拓型的干部.五是忽视干部的实绩,致使一些虽在品德方面无可非议但工作成绩平庸无为的干部长期得到重用.六是注重人治,忽视法治,使一些善于阿谀奉承却无群众威信的人身居要职.正如党的十三大政治报告所指出的那关键词:......
中国再生资源开发公司:建立全国再生资源回收利用体系是我们的神圣职责翟昕摘 要:管爱国:中华全国供销合作总社再生资源开发公司总经理,中国再生资源回收利用协会会长,清远华清再生资源投资开发有限公司董事长.1983年毕业于湖北财经学院(现为中南财经政法大学),1983年起至1995年在商业部供销合作管理司,国内贸易部供销理事会任职,1995年5月至2001年7月在中华全国供销合作总社国际合作部任副处长,处长;2001年7月任中华全国供销合作总社直属企业办公室副主任;2003年2月起担任现职.2005年担任清远华清再生资源开发投资有限公司董事长.在中国再生资源回收利用体系建设和全国再生资源回收利用企业的发展等问题上有多篇讲话和论述.关键词:......
如何提升企业纪检监察部门的履职能力徐华鹏江铜集团(贵溪)物流公司摘 要:<正>着重阐述了企业纪检监察工作人员素质提高,组织机构健全和创新思维等对纪检监察工作监督能力和水平的提升起着积极作用.随着经济体制改革的不断深化和政治体制改革的深入推进,党内监督的重要性日益凸显,纪检监察组织作为党的专门监督,执纪机构,如何进一步提升其监督能力和水平,规范权力行使,是纪检监察组织面临的重关键词:......
