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历久弥新的红旗渠精神--红旗渠干部学院培训日记薛璇摘 要:<正>由<中国有色金属>杂志社组织的全国有色金属行业党务工作者(第一期)任职培训班于2020年12月1日至5日在安阳红旗渠干部学院举办.该培训班旨在围绕红旗渠精神及其当代价值及实践,助力有色金属行业党务工作者丰富精神世界,锤炼党性修养,提高履职能力,以红旗渠精神推动企业党建的高质量发展.学习归来,部分学员撰写了学习心得.本刊记者作为培训班学员之一,也以日记形式还原了这次培训的满满收获.关键词:......
谋职的指南择业之宝典--评<大学生职业生涯谋划> () 摘要: 职业乃人生的社会角色定位,个人创业的凭借和依托.莘莘学子在跨进大学门槛之初,谈"职"论"业",似属尚早,求职择业,亦还遥远,多数学生大概未必放在心上.然而,校园生活流年似水,弹指之间,毕业在即.当此人生之旅的转折之际,很有一些学生,缺少必要的职业理论与实践知识,毫无思想准备,面临首次择业,脑海一片空白,心绪躁动,不知路从何走,理想的彼岸竟在何方,难免茫然失措,大有举步维艰之感.因而,在大学学习期间,学习些职业理论,不无裨益. [全文内容正在添加中] ......
果树专家邱毓斌常锐摘 要:<正> 原辽宁省果树所所长现年73岁的邱毓斌同志,在1990年11月离休以后,一直没有脱离果树科学技术的研究岗位,仍担任国家农业部果树顾问,辽宁省果树学会理事长,辽宁省果树科研所老科协会长,大连市金州区果树顾问,辽宁省果树研究所红富士课题组顾问等职,是国务院特殊津贴获得者. 他继续主持全国12省市区的红富士苹果开发推广工作.1982年农业部农业司指令他担任全国红富士苹果试验示范开发推广协作组组长,从1983年至1992年,坚持工作10年整.于1992年11月在江苏省无锡市总结验收.在这10年中每年都以关键词:......
寸草心 千里志 孺子牛(上)--记中国人造石油和能源专家赵宗燠陈贵信中国石化总公司石油化工科学研究院 北京 100083摘 要:<正> 赵宗燠(1904~1989年),四川省荣昌县人.生前是石油化工科学研究院总工程师,兼任全国政协常委,中国科学院学部委员,国家能源委员会高级顾问,国务院环境保护领导小组副组长,中国石化总公司技术经济顾问,中国石油学会理事,中国化工学会理事,中国煤炭学会常务理事,中国能源研究会高级顾问,中国环境学会顾问,北京能源学会理事长等职.他毕生为中国的能源科技事业做出了重要贡献.求索,为了实现科学救国的关键词:......
别让职业压力拖垮你薄祺雯摘 要:陈先生,今年26岁,某跨国公司程序员.大学毕业之后,陈先生顺利地加入了这个公司,至今已经3年有余.在外人看来,他的工作技术性强,公司有知名度,薪水也一流,应该很是春风得意.但最近一年来,原本很有希望升职加薪的陈先生,却因为头晕头痛,失眠多梦导致上班时萎靡不振,工作效率下降,也未得到上级领导的提拔.陈先生感到非常困惑,怪自己不争气,逼迫自己加班至深夜,却仍然无济于事,完成的工作数量和质量连自己都不能满意.几近绝望的他不禁自问:"究竟是什么把我拖跨了?!"关键词:......
合之以文 齐之以武--小议IT企业人才培养王华东摘 要:<正>在竞争异常激烈的今天,无论规模大小,一个企业要想站的更高走的更远,必须要有一个团结奋进,朝气蓬勃的团队做支撑.以人为本,是任何一个企业应遵循的座右铭.员工是组成企业的基本单位,只有员工成长了企业才能成长.为了巩固团队,留住人才,企业需要具备一套完整的新员工培训计划,帮助新人尽快适应企业文化,熟悉开发流程,成为团队的一部分.新入职员工分成两类:一类是刚刚走出校门不关键词:......
彩色金相在钢铁和有色金属显微分析中的应用宋启先,王传雅大连铁道学院摘 要:本文所采用的彩色金相方法中的化学漫蚀法,热染法和偏振光法用于有色金属,工业纯佚,亚共析钢,共析钢,过共析钢,合金钢和镑铁的丕微组织分析时,不仅获得艳丽色彩的彩职,县有美学上的价值,更重要的是提高了组织皿别的精确度,困而可以确定单相日溶体各晶粒之间的取向定性关系,共析组织珠光体中铁素体与渗碳体两相的形态,属片厚薄和各自所在部位以及莱禾体的组织妇密等.关键词:......
为把江铜建成世界一流的矿业公司而努力奋斗何昌明江西铜业公司 经理摘 要:<正> 波澜壮阔的20世纪已经过去,新世纪的曙光冉冉升起.20世纪的后20年,江铜伴随着改革开放的春风,茁壮成长,在中央,地方领导的亲切关怀和支持下,江铜全体职工努力奋斗,艰苦备尝,夺取了一个又一个新胜利.按照国家的总体部署,在赣东北这块红土地上,建成了中国最大,最现代化的铜基地,为国家做出了应有的贡献.今天的江铜已基本形成年产20万吨铜的综合生产能力,拥有被国际资本市场青睐的优质资产,先进的技术和装备,名牌产品,H股股票和高素质的职关键词:......
公开竞聘效果好尹凡,聂俊宏中州铝厂摘 要:<正> 为努力建设一支高素质的干部队伍,中州铝厂在深化人事制度改革方面开拓创新,在职工关注的选人用人机制上打破过去论资排辈,平衡照顾的传统陋习,于1999年制定了<干部竞聘上岗暂行规定>,明确在副处级,科级岗位和一般管理,技术岗位进行公开竞聘.这对规范公开竞聘工作,做到有章可循,防止和克服操作中的随意性具有现实意义.公开竞聘在广大职工中引起了强烈反响,给多年不变的国企人事制度带来了生机与活力,使职关键词:......
努力探索工会工作的新路子党英青铜峡铝业集团公司摘 要:<正> 近年来,青铜峡铝业集团公司工会从改革,发展,稳定大局出发,紧紧围绕企业中心工作,努力把全心全意依靠工人阶级的方针落到实处.在贯彻落实工会工作总体思路中,努力探索工会工作创新发展的新途径,确立了工会工作在企业的定位,赢得了企业领导的支持和企业职工的认同.一,坚持职工代表大会制度, 落实依靠工人阶级的方针 坚持职工代表大会制度,全心全意依靠工人阶级办好企业是青铜峡铝业集团公司一贯坚持的原则.经过多年的努力,在落实职代关键词:......
