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基于神经网络的电梯导轨校直计算王凯,王宝雨,杨传成北京科技大学机械工程学院摘 要:以电梯导轨校直过程中支点跨距,初始最大挠度为输入参数,校直行程和校直后测点的极差为输出,采用有限元优化设计方法得到的数据作为样本,建立了神经网络模型并使用样本对其进行了训练,利用随机数据对训练后的神经网络进行了测试.结果表明,将经过充分训练的神经网络应用于电梯导轨校直行程计算可以得到精确的计算结果,同时神经网络也可以反映校直后的导轨弯曲形式,为电梯导轨校直专家系统提供了一定参考.关键词:电梯导轨;校直行程;神经网络;有限元;......
基于校企联盟的中小硬质合金企业技术创新研究李詠侠,胡振华中南大学商学院摘 要:技术创新是中小硬质合金企业建立持久竞争优势的关键.校企联盟可以使中小硬质合金企业获得技术创新优势.建立和完善校企联盟的运行机制才能使优势落到实处.高校知识转移的意愿和能力,中小硬质合金企业的激励与知识吸收能力,高校和企业各自的收益对校企联盟的技术创新绩效有直接影响.关键词:硬质合金;校企联盟;技术创新;......
基于地面检校场的DMC几何精度评估许妙忠1,陶翊婷1,罗红联2,李占良21. 武汉大学2. 中勘冶金勘察设计研究院有限责任公司摘 要:DMC(Digital Mapping Camera)是目前广泛使用的框幅式航空传感器.该文利用武汉大学建设的永久性嵩山航空几何检校场,对DMC在不同航线结构,不同控制数量及分布以及不同平差模型下的几何精度进行了对比分析和评估.实验结果证明,构架航线和控制点分布对DMC几何精度影响有限,但带附加参数的平差模型可以显著提高其几何学精度.关键词:DMC;几何精度;自检校;平差模型;地面检校场;......
TC4管件端口电磁校形的实验研究聂鹏,李聪,王哲峰,朱树峰摘 要:由于钛合金室温下成形性能差,航空领域一直存在对TC4管件端口校形难的问题.针对此问题对TC4管件端口电磁校形的过程进行了研究,采用该方法对内径23mm,壁厚1mm的TC4管件进行电磁校形实验,并将管件端口的圆度作为评价指标,研究了放电电压,线圈层数,放电次数及驱动片厚度对钛管电磁校形的影响.研究表明:提高放电电压可有效提高校形效果,当放电电压一定时,可通过增加线圈层数来提高校形精度;放电次数可以解决放电电压低,钛管变形小的问题,两次放电后校形效果提升不明显,增加放电次数无法从根本上提高管件电磁校形的精度;驱动片厚度的合理选择对TC4等低导电率材料的电磁校形具有重大意义,厚度过小与过大都会影响电磁校形的效果,其最优为趋肤深度厚度......
校企合作模式下人才培养的探索田怡1,王珏21. 昆明冶金高等专科学校2. 昆明冶金研究院摘 要:校企合作,产学教培用五位一体是整合学校,企业的优势资源,互补互融的过程,是突破传统人才培养模式,更加高效,灵活的动态机制.面对该模式下人才培养的进一步探索,对促进双方形成利益共同体,对完成不同阶段人才培养的良好衔接和融通互动有重要意义.关键词:校企合作;人才培养;需求;保障机制;......
基于校企融合的CDIO集成化课程设置研究宋星月辽宁金融职业学院信息技术系摘 要:本文介绍了CDIO工程教育模式在我国各高职院校研究和开展的现状,阐述了CDIO培养模式与高职人才培养模式对接的必然性,并以网络专业的核心课程培养结构为例,详细介绍了如何构建基于校企融合的CDIO集成化课程体系.关键词:CDIO;集成化课程设置;校企融合;......
微型电机轴搓碾校直机的设计黄新明黄石理工学院 黄石435003摘 要:介绍了一种平板搓碾校直机的设计与计算.这种校直机不同于常见的多辊双曲线辊子校直机和辊轮精密校直机,它变传统的通过连续不断的快速局部挤压,变形来校直轴类零件为对轴类零件整体搓碾挤压进行校直,这种搓碾挤压校直方式特别适用于微型电机轴这样的直径微小的短轴.关键词:微型电机轴;弯曲变形;校直机;设计;......
基于工业机器人的校企合作平台构建研究刘勇求广东科技学院摘 要:本文主要从应用型本科院校构建校企合作平台的实际角度出发,在校企合作对职业教育的重要意义和影响,探索开展校企合作的主要方式,校企合作的人才培养模式以及在开展校企合作过程中存在的问题与建议等方面综合阐述了工业机器人专业校企合作的探索过程,为今后工业机器人应用及相关专业的校企合作提供参考和借鉴.关键词:工业机器人;校企合作;平台的构建;人才培养;......
异形杆件校直精度的影响因素焦小明,徐桂兰摘 要:通过对磨床下导轨热校直工艺的研究与规范,较为详细,全面,系统的分析了异形杆件校直精度的影响因素,指出了细长杆件校直中应注意的问题,提出了保证,提高校直精度的措施,发表了作者本人的观点与看法.关键词:导轨;细长杆件;校直;因素;......
关于高校人才强校战略的几点思考 肖卫东1,周立1 (1.江西理工大学,江西,赣州,341000) 摘要:实施人才强校战略也是高等院校改革和发展的根本出路,人才资源是高校发展的基础,深化新时期的高校人事改革就是从人事管理制度和分配制度入手,优化教育教学环境,科学制定发展规划.本文将通过以人才为核心的高校人事改革和以人为本的人文环境建设方面入手,从不同视角对高校人才强校战略提出了思考和建议. 关键词:人才; 强校战略; 人事制度改革; 人文环境; [全文内容正在添加中] ......
