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添加BaO-B2O3-SiO2玻璃对Sr0.3BaO0.7Nb2O6陶瓷烧结和介电性能的影响 职利1,陈国华1, 2, 刘俊涛1, 2,刘心宇1, 2,周昌荣1, 2,江民红1, 2 (1. 桂林电子科技大学 材料科学与工程学院,广西 桂林 541004； 2. 桂林电子科技大学 广西信息材料重点实验室,广西 桂林,541004) 摘要:以分析纯的BaCO3,SrCO3,Nb2O5,H3BO3和SiO2粉末为原料,采用传统的固相合成法制备添加50BaO-40B2O3-10SiO2玻璃(物质的量比)的Sr0.3Ba0.7Nb2O6(即SBN70)陶瓷.采用X线衍射仪(XRD),扫描电子显微镜(SEM)和阻抗分析仪研究添加玻璃对SBN70陶瓷的烧结和介电性能的影响.研究结果表明:随着玻璃含量的增加,陶瓷样品的相对密度先增大后减小；当玻璃含量为5%(质量分数,下同)时,样品的密度达到最......
DOI: 10.11817/j.issn.1672-7207.2019.03.026 非饱和粗粒土基质吸力与含水率及级配关系试验研究 何忠明1, 2,刘雅欣2,曾新发3,刘登生4,职孟林5 (1. 长沙理工大学 公路养护技术国家工程实验室,湖南 长沙,410014； 2. 长沙理工大学 交通运输工程学院,湖南 长沙,410014； 3. 湖南城市学院 土木工程学院,湖南 益阳,413000； 4. 中交(天津)生态环保设计研究院有限公司,天津,300450； 5．河南省交通规划勘察设计院,河南 郑州,450000) 摘要:为了研究非饱和粗粒土基质吸力与含水率及级配之间的关系,通过控制曲率系数和不均匀系数配制5种不同级配的粗粒土土样,采用自行设计的模型装置进行降雨入渗试验,并根据试验结果绘制基质吸力与含水率关系拟合曲线,得到满足试验条件的函数关系式,从而得到土-水特征曲线方程.研究结果表明......
了解自我,从心理测评开始李永瑞摘 要:如何了解自我,剖析自我,是大学生在融入职场过程中经常遇到的难题.本期心理"栏目将从心理测评的角度,对求职者的心理特征进行个案解读,对比研究,以期能对初入职场的大学生们有所帮助.关键词:......
构筑人脉的战略性要诀--<人脉力>及其"人脉螺旋模型"景明摘 要:<正>年轻的同事常常有着一种共同的困惑,那就是怎样才能在不太长的时间里成为职场上受到关注的人?特别是一些需要与众人打交道的职业人士,他们又如何在职业圈子里形成自己的品牌和口碑,从而实现职场上的飞跃性上升?这里有一本值得借鉴的关键词:......
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建造团队 组织推进李永瑞摘 要:<正>目标设定对于个人职场成功之重要性,不论怎么说都不为过.人们大多能知晓当前工作目标,并在行动上为之积极努力,比如完成上级指派的一份文件的起草,协助相关部门对一块土地投资可行性进行论证等等;但对3~5年的职场规划,多半梦里依稀;对一生之终极目标,极少有人能说出一二.所以,对大多职场人士来说,尽管每天都很敬业,但由于没有一套超越日常工作行为的价值体系去指导日关键词:......
企业如何做好新员工培训薛卫周金堆城钼业集团有限公司摘 要:根据企业的生产经营特点,介绍了做好新员工入职培训的方法与经验,帮助从事新员工培训工作的人员更好地开展工作.关键词:企业;新员工;培训;......
经济低迷想脱"贫"? 五大涨薪诀窍帮你忙向阳生涯摘 要:<正>获得一份高薪,是每个职场人都日夜盼望的.但由于近两年经济大环境的整体低迷,涨薪变得越来越难.多数职场人企图通过"苦情"政策,以哭穷的方式希望老板发慈悲给自己涨薪,但往往收效甚微.当加薪成为一种奢望,就助长了越来越多的人起了跳槽心.然而,跳槽风险大,稍有不慎职位也不保.如何让老板心甘情愿地为你涨薪?快速涨薪又有哪些不为人知的秘密?要知道职场涨薪可是一件技术活,本期特邀向阳生涯首席职业规划师洪向阳为职场人传授切实有效的五大"涨薪"诀窍.关键词:......
烷基取代环丁烷型聚酰亚胺液晶取向膜的制备及性能职欣心,魏鑫莹,祁浩然,吴昊,张燕,刘金刚,刘艳改中国地质大学(北京)材料科学与工程学院摘 要:以甲基顺丁烯二酸酐(MMA)为原料,以乙酸乙酯为溶剂,利用紫外光(波长:365 nm)辐照环加成工艺制备了1,3-二甲基-1,2,3,4-环丁烷四酸二酐(MCBDA).采用MCBDA分别与柔性芳香族二胺单体,包括1,3-双(3-氨基苯氧基)苯(133APB)和2,2′-双[(4-氨基苯氧基)苯]六氟丙烷(BDAF)通过两步化学亚胺化工艺制备了两种有机可溶性聚酰亚胺(PI)树脂,PI-1(MCBDA-133APB)与PI-2(MCBDA-BDAF).两种树脂在极性非质子性溶剂,如N-甲基-2-吡咯烷酮(NMP)中具有良好的溶解性.采用PI/NMP溶液成功制备了无色......
计划,努力"赶"上变化英恩摘 要:提起职业女性,有种惯性,去聚焦职场上的"天花板",去聚焦这个群体的感情,婚姻,事业与家庭的平衡.问题是客观存在的,但放在显微镜下,事物的常态会扩大很多倍.持平而论,在职场上,女性的身份,或许有助力,或许有阻力,但在具体的工作岗位上,更重要的是个人物质与能力.IT女性20,30,40,不同的年龄层展现出IT女性职场成长的梯度.在三八妇女节之际,本刊推出专题--IT职业女性,首先是职场人,同时是女性.关键词:......
