公开竞聘效果好
来源期刊：中国有色金属2002年第4期
论文作者：尹凡 聂俊宏
文章页码：50 - 51
摘 要：<正> 为努力建设一支高素质的干部队伍,中州铝厂在深化人事制度改革方面开拓创新,在职工关注的选人用人机制上打破过去论资排辈、平衡照顾的传统陋习,于1999年制定了《干部竞聘上岗暂行规定》,明确在副处级、科级岗位和一般管理、技术岗位进行公开竞聘。这对规范公开竞聘工作,做到有章可循,防止和克服操作中的随意性具有现实意义。公开竞聘在广大职工中引起了强烈反响,给多年不变的国企人事制度带来了生机与活力,使职
尹凡，聂俊宏
中州铝厂
摘 要：<正> 为努力建设一支高素质的干部队伍,中州铝厂在深化人事制度改革方面开拓创新,在职工关注的选人用人机制上打破过去论资排辈、平衡照顾的传统陋习,于1999年制定了《干部竞聘上岗暂行规定》,明确在副处级、科级岗位和一般管理、技术岗位进行公开竞聘。这对规范公开竞聘工作,做到有章可循,防止和克服操作中的随意性具有现实意义。公开竞聘在广大职工中引起了强烈反响,给多年不变的国企人事制度带来了生机与活力,使职
关键词：
