知识经济时代国企人力资源的开发与管理
来源期刊：中国有色金属2001年第8期
论文作者：王充
文章页码：42 - 44
摘 要：<正> 人力资源开发与管理的 发展趋势 为了适应知识经济时代的新要求,必须以新的模式对人力资源进行开发与管理。尤其对于企业微观组织层而言,人力资源开发与管理对组织的经济效益和社会效益影响越来越明显,所以应在开发人力资源的基础上进行全方位的规划。未来的人力资源开发与管理的发展趋势是: 1.多功能的职位分析。职位分析亦叫工作分析,是对某特
王充
中国长城铝业公司
摘 要：<正> 人力资源开发与管理的 发展趋势 为了适应知识经济时代的新要求,必须以新的模式对人力资源进行开发与管理。尤其对于企业微观组织层而言,人力资源开发与管理对组织的经济效益和社会效益影响越来越明显,所以应在开发人力资源的基础上进行全方位的规划。未来的人力资源开发与管理的发展趋势是: 1.多功能的职位分析。职位分析亦叫工作分析,是对某特
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