如何评估企业员工个人的人力资源开发(培训)效益
来源期刊：冶金经济与管理2003年第2期
论文作者：孟凡萍
文章页码：38 - 80
关键词：人力资源开发(培训)投入产出;人力资本;
摘 要：人力资源会计界一直在研究人力资源开发（培训）上投入多少才能达到产出收益最大化?怎样进行量化的计算?基本思路是首先计算员工个人人力资本投入;其次计算对个人培训投入的效益,具体方法是总收益=（常规工作超标收益P1+科研项目成果收益P2+软件开发收益P3+专利贸易收益P4）×团队收益个人贡献系数a。通过具体的实例对比展示了上述思路和模型。
孟凡萍
摘 要：人力资源会计界一直在研究人力资源开发（培训）上投入多少才能达到产出收益最大化?怎样进行量化的计算?基本思路是首先计算员工个人人力资本投入;其次计算对个人培训投入的效益,具体方法是总收益=（常规工作超标收益P1+科研项目成果收益P2+软件开发收益P3+专利贸易收益P4）×团队收益个人贡献系数a。通过具体的实例对比展示了上述思路和模型。
关键词：人力资源开发(培训)投入产出;人力资本;
