中国人才评价机制的尴尬
来源期刊：软件工程2007年第8期
论文作者：娄伟
文章页码：49 - 51
摘 要：<正>多年来,我国人才评价和考核制度存在许多缺陷,主要表现在两点:其一,过于强调学历、资历、职称,这种做法固然容易统计人才资源含量,但评价标准缺乏灵活性;其二,过于重视官本位,评价标准在很大程度上以官位高
娄伟
摘 要：<正>多年来,我国人才评价和考核制度存在许多缺陷,主要表现在两点:其一,过于强调学历、资历、职称,这种做法固然容易统计人才资源含量,但评价标准缺乏灵活性;其二,过于重视官本位,评价标准在很大程度上以官位高
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