建立绩效考核有效体系
来源期刊：中国有色金属2015年第24期
论文作者：李兴
摘 要：<正>绩效考核是对管理过程的一种控制,其核心管理目标是通过评估员工、团队及组织绩效,对结果进行反馈,分析绩效差距来实现员工绩效的提升,进而提高企业管理水平和业绩;绩效是对考核结果的运用来激活整个组织、提升绩效。所以,应努力通过考核指标体系设计、绩效指标设定、指标权重确立、
李兴
摘 要：<正>绩效考核是对管理过程的一种控制,其核心管理目标是通过评估员工、团队及组织绩效,对结果进行反馈,分析绩效差距来实现员工绩效的提升,进而提高企业管理水平和业绩;绩效是对考核结果的运用来激活整个组织、提升绩效。所以,应努力通过考核指标体系设计、绩效指标设定、指标权重确立、
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