基于四元评价模型的地质调查机构核心竞争力研究

杨添天^1,2，张洪涛²，孔昭煜³，薛建玲³，何学洲³

1. 中国地质大学(北京)地球科学与资源学院2. 中国地质调查局3. 中国地质调查局发展研究中心

摘 要：地质调查机构核心竞争力由多种要素在特定的环境下有机整合形成,是地质调查机构长期保持竞争优势的动态能力体系。目前,针对地质调查机构的评价多为对比研究,仅有少数建立了基于综合实力的量化评价模型。针对综合实力的评价主要着眼于整体实力和静态状况,而核心竞争力在突出特色优势的基础上强调整体优势的发挥,体现了地质调查机构的动态能力和特色发展。开展地质调查机构核心竞争力评价,对中国地质调查机构了解自身核心优劣势和查找差距具有重要意义。本文从地质调查机构核心竞争力的概念模型出发,综合考虑了软、硬能力,短期静态及长期动态等因素,构建了科技创新力、制度管理力、人才智慧力、资源整合力四个维度的四元评价模型(4I模型),对8个典型国家地质调查机构核心竞争力进行了综合评价,这为中国地质调查机构明确自身优劣势及所处位置,建设世界一流的新型地质调查机构提供了重要依据。

关键词：地质调查;核心竞争力;评价模型;