基于集对分析方法的人与组织特质匹配研究
来源期刊：矿冶工程2010年第4期
论文作者：张燕君 黄健柏
文章页码：101 - 105
关键词：集对分析;人与组织;特质匹配;
摘 要：尝试性整合了PDP测评技术和模糊数学中的集对分析理论思想,提出一套新颖的人与组织动态匹配测评方法。通过实证分析发现,自我特质-职务特质匹配和特质表达-岗位特质匹配不存在相关,而自我特质-特质表达匹配对特质表达-岗位特质匹配具有明显预测力,说明员工管理中,相比甄选员工,更重要的是激发员工发挥本我特质产生胜任力。
张燕君，黄健柏
中南大学商学院
摘 要：尝试性整合了PDP测评技术和模糊数学中的集对分析理论思想,提出一套新颖的人与组织动态匹配测评方法。通过实证分析发现,自我特质-职务特质匹配和特质表达-岗位特质匹配不存在相关,而自我特质-特质表达匹配对特质表达-岗位特质匹配具有明显预测力,说明员工管理中,相比甄选员工,更重要的是激发员工发挥本我特质产生胜任力。
关键词：集对分析;人与组织;特质匹配;
