激发年轻员工的工作积极性
来源期刊：中国有色金属2016年第14期
论文作者：李磊 郭文平
摘 要：<正>对于现代企业而言,为了使员工创造更大更多的价值,激励可能是最常用的手段。然而,年轻员工存在阅历浅、经验不足、情绪化、抗压能力差等特点,在工作过程中往往难以面对出现的各种挫折和困难,甚至出现消极怠工、频繁跳槽等现象。要激发年轻职工的工作积极性,让他们在企业或组织中"人尽其才",充分发挥各自的聪明才智,应该从四个方
李磊，郭文平
摘 要：<正>对于现代企业而言,为了使员工创造更大更多的价值,激励可能是最常用的手段。然而,年轻员工存在阅历浅、经验不足、情绪化、抗压能力差等特点,在工作过程中往往难以面对出现的各种挫折和困难,甚至出现消极怠工、频繁跳槽等现象。要激发年轻职工的工作积极性,让他们在企业或组织中"人尽其才",充分发挥各自的聪明才智,应该从四个方
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