IT就业,高烧与门槛之间

来源期刊：软件工程2005年第1期

论文作者：李达

摘    要：2004年11月7日,在四川省展览馆举行的该省迄今为止最大规模的四川IT人才招聘会,吸引了3万多人到现场应聘,场面异常火爆。此次招聘会共有微软、爱立信、思科、惠普、长虹、索贝、网通四川分公司、迈普等200余家国内外知名的IT企业在现场设立招聘台,提供上千职位,招聘人数达5000人。来到招聘会现场的求职者,大部分都是成都本地的应届生,也不乏从国内和海外专程赶来的留学生。直到8日招聘会结束,共有3万多求职者入场应聘,其中70%为应届毕业生,30%为往届生和有工作经验的求职者,招聘企业共收到3.3万份求职简历。如此高达6.6:1的供需比率,令举办方以及招聘单位都感到诧异。其实,自最近几年人才市场举办IT人才的专场招聘会以来,每场都几乎爆棚,在北京、上海、武汉、南京等举办的招聘会更是如此。据举办方的反映,这样的专场招聘会也吸引了不少非IT专业的大学生,比如:数学、机械、营销、传播等专业。随着中国信息化的进程以及人们对IT认识,越来越多的大学生把就业范围锁定在这个新兴的领域;面对“收入高、技术好、受人尊敬”的朝阳产业,对行业不甚了解的一些学生切忌盲从,需认清就业环境,然后理性地规划自己的职涯。