还原一颗平静的心
来源期刊：软件工程2013年第6期
论文作者：王勇
文章页码：19 - 20
摘 要：<正>Z公司是一家规模不大的软件服务外包企业,两年前,才摆脱了离职率高的困扰。公司管理层意识到人才流失不仅会影响到年终业绩,还可能会触动公司的根本——人力资本。因为像Z公司这样的技术密集型企业,其核心竞争力就是人。招聘到合适的人才,却无法有效合理地激励员工的工作热情,或是面临高离职率却束手无策,肯定是不行的,毕竟走的人可惜,留下的人更重要。
王勇
摘 要：<正>Z公司是一家规模不大的软件服务外包企业,两年前,才摆脱了离职率高的困扰。公司管理层意识到人才流失不仅会影响到年终业绩,还可能会触动公司的根本——人力资本。因为像Z公司这样的技术密集型企业,其核心竞争力就是人。招聘到合适的人才,却无法有效合理地激励员工的工作热情,或是面临高离职率却束手无策,肯定是不行的,毕竟走的人可惜,留下的人更重要。
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