西部国企留人机制创新探析
来源期刊：冶金经济与管理2004年第4期
论文作者：张喜健
文章页码：31 - 33
关键词：西部国企留人机制;创新;
摘 要：简述了西部国企人才流失现状及成因,从新的角度研究构筑技术高地、营造学习型文化、管理者变革、人性化管理、梯级目标激励、期权薪酬设计、善用跳槽正效应在“留才、育才、用才、引才”等方面的可行性,并结合企业实际提出具体举措。
张喜健
摘 要：简述了西部国企人才流失现状及成因,从新的角度研究构筑技术高地、营造学习型文化、管理者变革、人性化管理、梯级目标激励、期权薪酬设计、善用跳槽正效应在“留才、育才、用才、引才”等方面的可行性,并结合企业实际提出具体举措。
关键词：西部国企留人机制;创新;
