矿业企业跨文化冲突与对策研究
来源期刊：中国矿业2015年第8期
论文作者：林健宸
文章页码：49 - 52
关键词：矿业企业;跨文化;冲突;对策;
摘 要：中国矿业企业在实施资源保障多元化战略,利用"两种资源、两个市场",参与全球矿产资源配置中发挥重要作用,海外投资规模不断扩大。笔者分析了中国矿业企业员工在认知障碍、语言理解、沟通风格、价值观、经营管理方式以及种族优越感等方面的文化差异,阐述了矿业企业在决策、经营、分配、管理等环节的跨文化冲突,提出了正确识别文化差异、建立趋同价值观、实行本土化策略、强化跨文化沟通、落实跨文化培训、跨文化深度融合等应对策略。
林健宸
北京理工大学管理与经济学院
摘 要：中国矿业企业在实施资源保障多元化战略,利用"两种资源、两个市场",参与全球矿产资源配置中发挥重要作用,海外投资规模不断扩大。笔者分析了中国矿业企业员工在认知障碍、语言理解、沟通风格、价值观、经营管理方式以及种族优越感等方面的文化差异,阐述了矿业企业在决策、经营、分配、管理等环节的跨文化冲突,提出了正确识别文化差异、建立趋同价值观、实行本土化策略、强化跨文化沟通、落实跨文化培训、跨文化深度融合等应对策略。
关键词：矿业企业;跨文化;冲突;对策;
