对国有企业人才外流现象的几点思考
来源期刊：冶金经济与管理2003年第6期
论文作者：王岭
文章页码：28 - 29
关键词：人才流失;人力资源管理;转变观念;制度创新;
摘 要：随着我国用人制度的改革,人才交流市场逐步建立和完善,对国有企业人力资源管理的理念和制度构成挑战。人才是企业的宝贵资源,国有企业必须转变观念,在体制上不断创新,珍惜人才,留住人才,以适应不断加剧的市场竞争和加入WTO需要。
王岭
摘 要：随着我国用人制度的改革,人才交流市场逐步建立和完善,对国有企业人力资源管理的理念和制度构成挑战。人才是企业的宝贵资源,国有企业必须转变观念,在体制上不断创新,珍惜人才,留住人才,以适应不断加剧的市场竞争和加入WTO需要。
关键词：人才流失;人力资源管理;转变观念;制度创新;
