论岗位评价技术在国企薪酬管理中的应用
来源期刊：中国金属通报2015年第5期
论文作者：魏飞 赵飞莹
文章页码：36 - 37
摘 要：<正>结合多年国有企业薪酬管理经验和研究成果,认为破除国有企业旧式人事管理理念,以打造公平、合理的薪酬体系为切入口,以构建充分体现岗位价值的岗级序列为目的,以构建真实反映岗位价值的岗位等级序列为手段,开展科学的岗位评价工作,是建设一流的市场化现代国有企业的必由之路。
魏飞1，赵飞莹2
1. 国家电网智能电网研究院2. 陕西省电力公司
摘 要：<正>结合多年国有企业薪酬管理经验和研究成果,认为破除国有企业旧式人事管理理念,以打造公平、合理的薪酬体系为切入口,以构建充分体现岗位价值的岗级序列为目的,以构建真实反映岗位价值的岗位等级序列为手段,开展科学的岗位评价工作,是建设一流的市场化现代国有企业的必由之路。
关键词：
