员工发展与组织能力的关系框架探究
来源期刊：冶金经济与管理2015年第1期
论文作者：梁军
文章页码：54 - 56
关键词：员工发展;组织能力;心理契约;
摘 要：结合心理契约、组织的人力资源实践来探究员工发展与组织能力的关系框架;论述了员工发展是组织能力提升的基础,有效的组织人力资源实践能推进员工发展;分析了基于心理契约的员工发展层次,对如何基于员工发展来提升组织能力提出了相关建议。
梁军
宝钢集团有限公司
摘 要：结合心理契约、组织的人力资源实践来探究员工发展与组织能力的关系框架;论述了员工发展是组织能力提升的基础,有效的组织人力资源实践能推进员工发展;分析了基于心理契约的员工发展层次,对如何基于员工发展来提升组织能力提出了相关建议。
关键词：员工发展;组织能力;心理契约;
