学习型组织理论
来源期刊：软件工程2001年第1期
论文作者：张兰霞
摘 要：<正> 自产业革命发生以来,管理理论的发展大致经历下三个主要阶段,即以泰罗(F.W.Taylor)和法约尔(H.Fayol)的科学管理为代表的古典管理理论阶段、以梅奥(G.E.Mayo)和罗特利斯伯格(F.G.Roethlisberger)的人际关系学说为先导的行为科学管理理论阶段和以被已故美国管理学家哈罗德·孔茨(Harold Koontz)称之
张兰霞
摘 要：<正> 自产业革命发生以来,管理理论的发展大致经历下三个主要阶段,即以泰罗(F.W.Taylor)和法约尔(H.Fayol)的科学管理为代表的古典管理理论阶段、以梅奥(G.E.Mayo)和罗特利斯伯格(F.G.Roethlisberger)的人际关系学说为先导的行为科学管理理论阶段和以被已故美国管理学家哈罗德·孔茨(Harold Koontz)称之
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