国有矿山企业青年人才流失原因及策略研究
来源期刊:中国金属通报2017年第12期
论文作者:曾欢喜
文章页码:98 - 100
关键词:国有矿山企业;青年人才;流失率;用人机制;因材施管;薪酬水平;策略;
摘 要:针对某矿业集团下属矿山企业员工年龄老化、员工队伍结构不合理、青年人才流失严重等现状,如何降低青年人才流失率,培养、吸引和使用好青年人才,已成为各矿山企业共同关注并亟待解决的重大课题。各矿山企业可从改变现有员工招聘渠道单一的模式,拓宽青年员工进入渠道;制订学历有层次、来源分布广泛的精准合理的招聘计划;关注青年员工职业成长,做到因材施管;控制企业员工总量、精简用工;提高企业薪酬竞争力等方面着手,从而使各矿山企业彻底摆脱青年人才流失的窘境。
曾欢喜
江西铜业集团公司
摘 要:针对某矿业集团下属矿山企业员工年龄老化、员工队伍结构不合理、青年人才流失严重等现状,如何降低青年人才流失率,培养、吸引和使用好青年人才,已成为各矿山企业共同关注并亟待解决的重大课题。各矿山企业可从改变现有员工招聘渠道单一的模式,拓宽青年员工进入渠道;制订学历有层次、来源分布广泛的精准合理的招聘计划;关注青年员工职业成长,做到因材施管;控制企业员工总量、精简用工;提高企业薪酬竞争力等方面着手,从而使各矿山企业彻底摆脱青年人才流失的窘境。
关键词:国有矿山企业;青年人才;流失率;用人机制;因材施管;薪酬水平;策略;